第一章  总则

第一条  为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发〔2004〕16 号），进一步加强我校辅导员队伍建设，科学考核辅导员工作质量，使辅导员的工作职责更加明确、具体，工作管理更加规范、科学，促进辅导员不断提高政治素质和业务素质，创造性地开展工作，全面提高我校学生教育管理工作水平，根据《南阳理工学院辅导员队伍建设暂行规定》（南理工文〔2007〕23号）文件精神，制定本办法。

第二条  辅导员工作考核坚持定量考核和定性考核相结合、日常考核与集中考核相结合、自我评价与组织考核相结合的原则，考核工作体现客观性、全面性、公正性，注重实效。

第三条  本办法适用于全校专职辅导员和兼职辅导员。

第二章  组织实施

第四条  辅导员考核工作在学校党委统一领导下，由党委学生工作部会同有关职能部门和各学院共同组织实施。学校成立南阳理工学院辅导员考核领导小组。领导小组全面负责全校辅导员的考核工作，包括考核原则的确立、考核指标的确定、考核结果的审定、考核争议的处理等。组长由分管学生工作的校领导担任，成员由学生工作相关职能部门负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在党委学生工作部，由学生工作部部长任办公室主任，具体负责全校辅导员考核的相关工作。各学院成立辅导员考核小组，考核小组具体负责本学院辅导员考核的相关工作。

第五条  辅导员考核以学年为单位进行，一般在每年的6月份开展。

第三章  考核内容及程序

第六条  辅导员考核内容包括思想政治素质、理论政策水平、工作能力、工作实绩四个方面。考核由辅导员自评、学生满意度测评、学院考核、职能部门考核四部分组成。考核满分为100分，其中辅导员自评占总分的10％、学生满意度测评占总分的40％、学院考核占总分的30％、职能部门考核占总分的20％。

    第七条  辅导员考核的程序

（一）辅导员自评。在各学院党总支的领导下，由辅导员本人对学年工作进行全面总结，如实填写《南阳理工学院辅导员考核自评表》（见附件1），进行客观、真实的自我评价。

（二）学生满意度测评。由学生工作部会同各学院随机抽取辅导员所带学生的1／10，由参评学生按照《南阳理工学院辅导员学生评分表》（见附件2），对辅导员进行无记名评分，然后取平均分值。

（三）学院考核。由各学院辅导员考核小组，组织相关人员开展对本学院辅导员的工作评议。根据辅导员的日常表现和工作实绩，按照《南阳理工学院辅导员考核学院评分表》（见附件3），对辅导员的工作情况进行测评。

（四）职能部门考核。由学生工作部会同相关职能部门，组织相关人员开展对辅导员的工作评议。职能部门根据辅导员的工作态度、工作能力、工作实绩、工作创新等，按照《南阳理工学院辅导员考核职能部门评分表》（见附件4），对辅导员的工作情况进行评价。

（五）学校辅导员考核领导小组审核。学生工作部核算辅导员考核的最终得分，对辅导员的考核结果进行汇总，并将汇总结果报学校辅导员考核领导小组审核。

第四章  考核结果及奖惩措施

第八条  考核结果分为优秀、称职、不称职三个等级。优秀率占应考核辅导员的15%。有下列情况之一者，直接定为不称职：

（一）因个人工作过失而直接造成重大人身伤亡事故的；

（二）缺乏教师职业道德修养，违背辅导员职责要求而产生恶劣影响的；

（三）重大活动组织不得力，责任不到位，造成严重后果的；

（四）发生学生突发事件，未履行职责要求及时妥善处理的；

（五）在学生评奖、学生党员发展和经济资助等工作中存在违规行为的。

第九条  奖惩措施 

（一）辅导员考核成绩将作为辅导员职务晋升、职称评定的参考依据。 

（二）考核等级为优秀的辅导员，学校给予表彰和奖励；连续两年考核为优秀的辅导员，可直接确定为下届“南阳理工学院十佳辅导员”候选人。

（三）考核结果为不称职者，由各学院领导提出改进意见限期整改，整改后考核仍不称职者，由用人单位向学校建议调离辅导员队伍。

第五章  附则

第十条  本考核办法由学生工作部负责解释。

第十一条  本考核办法自公布之日起实施。